失業しても安心！失業給付の受給資格と所得保障の仕組みを徹底解説

1.はじめに

(1)失業した場合の生活費をどうするか考える必要がある

失業した場合、生活費をどうするか考える必要があります。

失業給付があることを知っておくことが大切です。失業給付は、雇用保険に加入している方が、一定期間にわたり失業中であることを証明し、受給資格を満たした場合に支給されます。

ただし、失業給付の受給期間や額は限られているため、生活費が不足する場合があります。

その場合は、所得保障制度を利用することもできます。

所得保障制度は、厚生労働省が定めた基準に基づいて支給される制度で、受給資格と受給額があります。

失業給付と所得保障制度を併用することもできます。ただし、所得保障制度の受給額は、世帯の収入や貯蓄、不動産などの資産によって変わります。

生活費に余裕のある場合でも、失業時の生活費を確保するために、事前に生活費の見通しを立て、必要な手続きや申請を早めに行うことが大切です。

(2)失業給付があることを知っておくことが大切

失業した場合、生活費をどうするか考える必要があります。

しかし、知らない人も多いのですが、失業給付があることを知っておくことが大切です。失業給付とは、一定期間雇用保険に加入していた人が失業した場合に支給される給付金のことです。

失業給付を受けるためには、雇用保険に加入していることが必要です。

また、一定期間、被保険者としての雇用保険料を支払っていること、そして失業が本人の責に帰さないことが条件となります。

受給期間は失業期間に応じた期間が決められており、就職活動を続けている場合でも受給期間はある程度延長されます。

失業給付の額は、基本給付額に手当が加算されたものが支払われます。ただし、課税対象となる場合もあります。

一方、失業給付に加えて、所得保障制度があります。これは厚生労働省が定めた基準に基づき支給される制度で、受給資格や受給額の決め方が異なります。

申請条件は、世帯の収入や貯蓄、不動産などの資産によって異なります。支給額については、基本ルールに従って決められますが、最大受給額やその他の注意点もあります。

失業した場合、給付金を受け取ることで生活費の不安を軽減することができます。しかし、制度を理解し、必要な時には早めに申請することが大切です。

また、失業給付だけでなく所得保障制度も活用することで、より安定した生活を送ることができます。

2.失業給付の概要

(1)失業給付とは

-(1)失業給付とは、失業保険制度の一環で、失業した人に対して一定期間、生活費を支給する制度です。失業に陥った場合、生活費の心配をしながら就職活動をすることは非常に難しいですが、失業給付を利用することで、生活費の不安を軽減することができます。

失業給付は、雇用保険法に基づいて支給されます。受給資格、受給期間、受給額などは法律で定められており、厚生労働省が管轄しています。

また、支給される金額は、被保険者の前年度の収入に応じて決定されます。

失業給付は、一定の条件を満たすことが必要です。例えば、被保険者として雇用保険に加入していること、一定期間、保険料を支払っていること、失業が自己責任ではないことなどが条件となります。

失業給付の支給期間は、失業期間や就職活動の継続などによって異なります。

また、支給額も法律で定められた基準に従って決定されます。ただし、支給額は最低限度のベースとなる基本給付額に加え、手当などが支給される場合があります。また、所得税がかかる場合があるため、注意が必要です。

(2)失業給付の受給資格

失業給付を受けるために必要な受給資格について説明します。まず、受給者は雇用保険に加入していることが必要です。

また、被保険者としての雇用保険料を一定期間支払っていることも必要です。支払った期間によって、受給期間や給付額が変わってきます。

また、失業が本人の責に帰さないことも受給資格の条件となります。例えば、会社の倒産や解雇による失業であれば、本人の責に帰さないと判断されます。一方、自己都合による退職などは本人の責任として判断され、受給資格を得ることができません。

このように、失業給付を受けるためには、雇用保険に加入し、一定期間保険料を支払っていることが必要であり、失業が本人の責に帰さないことが条件となります。

失業を予期する場合には、保険加入期間の確認や受給資格の把握などを事前に行うことが大切です。

(3)失業給付の受給期間

失業給付の受給期間は、失業期間に応じて決定されます。もしも、被保険者が失業した場合、以下のような受給期間が認められます。

–雇用保険受給期間：雇用保険の対象となる方が受給できる期間で、最長150日間です。ただし、65歳以上の場合は最長330日間、30歳未満の場合は最長90日間となります。

–再就職手当受給期間：就職活動を継続している被保険者が、就職先が決まらない場合に支給される期間で、最長90日間です。再就職手当は、雇用保険受給期間を使い切った後に受け取ることができます。

ただし、失業保険法に基づき、以下の場合には失業給付を受け取ることができません。

-本人の都合による退職 -解雇事由が本人の重大な過失によるもの -解雇事由が個人的事由によるもの（病気、ケガ、介護、家庭の事情など）

また、受給期間中に再就職が決まった場合は、その時点で失業給付の支給が終了します。

(4)失業給付の額

失業給付の額は、基本給付額と手当に分かれます。基本給付額は、被保険者期間や前年度の平均賃金などに応じて算出され、最低日額は850円、最高日額は1万5000円です（2021年11月現在）。手当には、扶養手当や住居手当、家族手当などがあります。

ただし、課税対象となるため、受給額から税金が引かれます。

具体的な例を挙げると、被保険者期間が6年以上の場合、基本給付額は50％、被保険者期間が3年以上6年未満の場合は40％、それ以下の場合は30％となります。

扶養家族がいる場合や住居手当を受けられる場合は一定の金額が加算されます。

また、受給期間中に就職した場合は、受給期間が短縮されるため、受給額も減額されます。

失業手当は、生活費を補うための一時的な支援制度です。失業した場合は、早めに申請することが大切です。また、失業手当だけでなく、所得保障制度などの制度もあるため、自分に合った制度を活用して、生活費の不安を軽減することが大切です。

3.失業給付の受給資格

(1)雇用保険に加入していること

-(1)雇用保険に加入していることは、失業給付を受けるための最低条件です。雇用保険に加入していない場合は、失業給付を受け取ることはできません。雇用保険に加入するには、企業に所属する従業員であれば、原則すべてが加入対象となっています。

ただし、正社員や契約社員、派遣社員などの雇用形態によって、加入の義務や内容が異なります。

また、自営業者やアルバイト・パートタイマーなどは、雇用保険に加入している場合もありません。そのため、失業給付を受けることはできず、別の制度での支援を受ける必要があります。

加入時には、被保険者証が発行されます。失業した場合は、この被保険者証を持参し、ハローワークにて受給資格の認定を受ける必要があります。

以上が、雇用保険に加入していることの概要です。加入状況を把握しておくことで、失業した場合の生活費に備えることができます。

(2)一定期間、被保険者としての雇用保険料を支払っていること

失業給付を受けるには、被保険者としての雇用保険料を支払っていることが必要です。具体的には、直近1年間に、雇用保険料の支払いがあった期間が6ヶ月以上である必要があります。

この期間が、一定の納付期間となっています。

一方、被保険者としての雇用保険料の納付期間に関しては、個人の雇用状況によって異なります。例えば、正社員の場合は、雇用契約期間中に雇用主から納められた保険料が該当します。一方、アルバイトや派遣社員などの場合は、雇用契約期間中に労働者自身が納めた保険料が該当するケースもあります。

そのため、失業給付を受けるためには、被保険者としての雇用保険料を支払っている期間や方法について、自分自身が確認する必要があります。

また、雇用保険に加入していることが必要なため、就職時には加入手続きを行うことが重要です。

以上のように、失業給付を受けるためには、被保険者としての雇用保険料の支払い期間や方法についての知識が必要です。自分自身が加入している雇用保険の内容を確認し、必要な場合は早めに申請することが大切です。

(3)失業が本人の責に帰さないこと

失業給付を受けるにあたって、重要な条件のひとつが「失業が本人の責に帰さないこと」です。具体的には、会社の倒産やリストラ、契約満了など、本人が意図的・過失的でない事情によって雇用が終了した場合に受給資格が認められます。

一方で、自己都合による退職や解雇、違法行為による懲戒解雇など、本人の責任によって雇用が終了した場合は、失業給付を受けることができません。そのため、失業前には自己都合での退職を避けることが大切です。

ただし、自己都合で退職した場合でも、一定の条件を満たせば失業給付を受けることができる場合もあります。例えば、労働条件の改悪や、職場でのいじめ・パワハラなど、相当な理由がある場合は、雇用保険の求職活動支援手当を受けながら、一定の期間内に再就職することで失業給付を受けることができる場合があります。

失業が本人の責に帰さないことを証明するためには、雇用契約書や解雇通知書、労働条件変更届けなどの書類を提出する必要があります。また、雇用保険事務所からの調査や面接も受けることがありますので、正確な情報提供が求められます。

失業給付を受けるには、受給資格だけでなく申請手続きも必要です。

失業が予想される場合は、早めに雇用保険事務所に相談し、必要な手続きを行うことが大切です。

4.失業給付の受給期間

(1)失業期間に応じた受給期間

失業給付の受給期間は、失業期間に応じて決まります。最長で最大支給日数の3分の2まで受け取ることができます。具体的な支給日数は、以下の表の通りです。

失業期間	受給期間
90日未満	受給期間なし
90日以上180日未満	失業期間の1/2から最大150日まで
180日以上	失業期間の3/5から最大300日まで

このように、失業期間が長ければ長いほど、受給期間が長くなります。ただし、最大支給日数を超えることはできません。また、就職活動を続けている場合には、受給期間は延長されることがあります。

例えば、失業期間が200日の場合、受給期間は120日から300日までとなります。就職活動を続けている場合には、300日を超えることもあります。

ただし、受給期間が終了する前に再就職した場合には、受給期間が短縮される場合があります。

このように、失業給付の受給期間は、失業期間や就職活動の継続状況によって変わります。受給期間を最大限に活用するためには、就職活動を継続することが大切です。

(2)就職活動を続けている場合の受給期間

失業給付を受け取りながら就職活動を続けている場合の受給期間について説明します。

就職活動を続けている場合でも、失業手当を受け取ることができます。ただし、受給期間は一定の制限があります。受給期間は原則として最長で失業期間の1.5倍までとされています。つまり、失業期間が6カ月だった場合、就職活動を続けながらも失業手当を受け取れる期間は最長で9カ月ということになります。

ただし、就職活動を怠ったり、就職を拒否した場合など、自己都合による失業であれば、受給期間が短くなる可能性があります。

また、求職中に一定の条件を満たせば、受給期間を延長することもできます。例えば、求職活動証明書を提出している場合や求人情報の確認を継続している場合などです。

以上が就職活動を続けている場合の失業給付の受給期間についての説明です。求職活動を続けながらも失業手当を受け取ることができるため、積極的に求職活動を行いながら生活費を補填することができます。

5.失業給付の額

(1)基本給付額

失業給付における基本給付額とは、直近6か月間の平均賃金に対して、40%〜80%の範囲で支給される金額のことを指します。

具体的には、直近6か月間の平均賃金が100万円だった場合、40%〜80%の範囲で失業給付が支給されます。

ただし、受給者の年齢や扶養家族の有無によって支給額は異なります。また、受給者の収入がある場合は、その収入額に応じて失業給付額が減額される場合もあります。

以下の表は、厚生労働省が公表している失業給付の基本給付額の目安です。なお、この表はあくまで目安であり、具体的な支給額は受給者の状況に応じて異なります。

直近6か月間の平均賃金	基本給付額
20万円未満	40%
20万円以上35万円未満	50%
35万円以上45万円未満	55%
45万円以上70万円未満	60%
70万円以上100万円未満	70%
100万円以上	80%

以上が、失業給付における基本給付額についての説明です。受給者の状況に応じて失業給付額が変動することに留意し、必要に応じて申請していきましょう。

(2)手当について

失業給付には、基本給付額に加えて様々な手当が設けられています。具体的な手当としては、扶養手当や生活設備手当、家賃補助手当、通勤手当、子育て手当、就職支援手当などがあります。

扶養手当は、配偶者や子供などを扶養家族としている場合に支給されます。生活設備手当は、失業者自身の生活費を補助するために設けられた手当です。

家賃補助手当は、住宅費の支払いに困っている場合に支給されます。通勤手当は、就職活動のための交通費を補助する手当であり、子育て手当は、子供の養育費を補助するために設けられた手当です。

また、就職支援手当は、就職先の遠方への移動費用や転職支援費用を補助するための手当です。

これらの手当によって、失業給付の額はさらに増えることがあります。ただし、手当の種類や支給額は、受給者の状況や制度によって異なります。

また、一部の手当は、課税対象になる場合もあります。

失業者は、自身の状況や必要に応じて、手当を活用することでより安定した生活を送ることができます。ただし、手当の受給には条件があり、制度や手続きに関する正確な情報を把握しておくことが重要です。

(3)課税対象となる場合

失業給付は、所得税法上、課税対象となります。受給額に応じて所得税がかかるため、支給された金額から税金が差し引かれます。

ただし、収入が一定以下の場合は非課税枠があるため、所得税がかからない場合もあります。

また、住民税についても課税対象となりますが、住民税には所得に応じた減免措置があるため、実際にかかる税金額は個人の所得や世帯構成によって異なります。

以下に、仮に月額受給額が30万円の場合の課税額の例を示します。

月額受給額	所得税額	住民税額(東京都)
30万円	18,300円	18,750円

このように、失業給付は所得税や住民税の課税対象となりますが、実際にかかる税金額は個人の所得や世帯構成によって異なります。

申請時には、税金に関する相談もできるため、不明点がある場合は相談してみることをおすすめします。

6.所得保障制度の概要

(1)厚生労働省が定めた基準に基づいて支給される制度

厚生労働省が定めた基準に基づいて支給される制度とは、「生活保護」「児童扶養手当」「障害者自立支援法に基づく障害福祉サービス」「介護保険制度」「老人福祉法に基づく老人福祉サービス」など、生活に必要な経済的支援を行うために国が定めた制度です。

この制度は、一定の基準に該当する人々に対して、現金支給やサービス提供を行うことで、最低限必要な生活を保障することを目的としています。

具体的には、収入や財産がなく、生活が困窮している人や、障害や高齢により自立した生活ができない人などが対象となります。

受給資格は、個人の生活保護法に基づく制度については、年齢、雇用状況、収入、財産、家族構成などが考慮されます。

また、介護保険制度や障害者自立支援法に基づく制度については、身体障害や認知症の程度、日常生活の自立度などが評価されます。

支給額については、個人の状況に応じて決定されます。収入や資産が少ない場合には、現金支給される額が多くなります。

また、サービス提供型の制度については、個人のニーズに応じて、介護や生活支援などのサービスが提供されます。

この制度を利用するためには、まずは申請する必要があります。申請方法や必要書類は、所在地の市町村役場や厚生労働省のホームページなどで確認できます。

制度を正しく理解し、必要な時には利用することが大切です。

(2)受給資格と受給額の決め方

失業給付を受けるためには、一定の受給資格が必要です。

具体的には、雇用保険に加入しており、一定期間、被保険者としての雇用保険料を支払っていること、失業が本人の責に帰さないことが挙げられます。

また、受給期間は失業期間に応じて決定され、就職活動を続けている場合でも受給期間が延長されることがあります。

失業給付の額は基本給付額に手当が加算されます。

基本給付額は、被保険者期間や保険料納付期間に応じて変動します。

手当については、配偶者や扶養家族の有無、年齢、障害の有無、就職活動にかかる交通費などによって決まります。なお、失業給付は課税対象となるため、支給額は実際に受け取る金額よりも少なくなることがあります。

一方、所得保障制度は厚生労働省が定めた基準に基づいて支給されます。受給資格には、年金や生活保護など他の制度との兼ね合いがあるため、申請前に確認が必要です。

受給額は世帯の収入や貯蓄、不動産などの資産によって変わります。支給額は基本ルールに従って決まりますが、最大受給額以上の支給はありません。

また、受給額に関する注意点としては、生活費が足りない場合には追加で支援が受けられる制度がありますので、積極的に利用することが大切です。

(3)失業給付との違い

失業給付と所得保障制度は、どちらも失業による生活費を支援する制度ですが、その受給資格や受給額に違いがあります。

まず、受給資格については、失業給付は雇用保険に加入していることが必要であり、一定期間、被保険者としての雇用保険料を支払っていることが条件です。

一方、所得保障制度は、厚生労働省が定めた基準に基づいて支給されるため、雇用保険に加入していなくても受給できます。

また、受給額についても違いがあります。

失業給付は、直近の給与や所得に応じた基本給付額に加え、家族手当や扶養手当などの手当が支給されます。

しかし、所得保障制度は家族構成や世帯の収入、貯蓄、不動産などの資産によって受給額が決まります。

また、失業給付は就職活動を続けている場合でも一定期間で支給が打ち切られる一方、所得保障制度は就労している場合でも受給が可能です。

ただし、所得保障制度の受給額には就労した場合の所得が反映されるため、所得が増えると受給額が減少することになります。

失業給付と所得保障制度は、失業による生活費を支援する制度ですが、受給資格や受給額に違いがあるため、自分に合った制度を選択することが重要です。

7.所得保障制度の受給資格

(1)申請条件

失業給付を受けるためには、いくつかの申請条件を満たす必要があります。具体的には、雇用保険に加入していること、また一定期間、被保険者としての雇用保険料を支払っていることが必要です。加えて、失業が本人の責に帰さないことも条件の一つです。

これは、自己都合による退職や、違法・違反行為による解雇などが該当します。また、本人が求職活動を継続していることも条件の一つです。

つまり、就職活動を怠らない姿勢が求められます。

申請手続きは、失業した際に属するハローワークで行うことができます。

データ照合により、加入期間や被保険者期間などが確認されます。

また、希望者にはハローワークから就職情報も提供されます。

申請後は、受給期間中には就職活動を継続する必要があります。

以上が失業給付を受けるための申請条件です。就業中には思いつかないこともあるかもしれませんが、求職中には自分の加入期間や被保険者期間を把握しておくことが重要です。

(2)世帯の収入や貯蓄、不動産などの資産によって受給額が変わる

所得保障制度の受給額は、申請者の世帯の収入や資産によって変わります。受給額は月額で、1か月ごとに支給されます。

具体的には、以下のような要因が受給額に影響します。

–世帯収入 申請者の世帯収入が多いほど、受給額は少なくなります。世帯収入が一定の水準を超えると、支給されない場合もあります。

–貯蓄、不動産 申請者の貯蓄や不動産が多いほど、受給額は少なくなります。但し、資産が一定の水準を超えるまでは支給されます。

–家族構成 申請者の配偶者や扶養する子供の数によって、受給額が変わります。配偶者がいる場合は、配偶者の収入も考慮されます。

–住宅費 申請者の住宅費が高いほど、受給額は増えます。但し、ある程度の水準で上限が決まっています。

これらの要因によって、受給額は大きく変動する場合があります。具体的には、世帯収入が高い場合は、最大受給額よりも低くなることが多いです。

逆に、世帯入が少ない場合は、最大受給額に近い金額を受け取ることができます。

受給額は、申請者の情報をもとに厚生労働省が算出します。申請前に自己申告書を提出し、事前に算出された受給額を確認することができます。

受給額についてわからないことがあれば、担当窓口に問い合わせることができます。

8.所得保障制度の受給額について

(1)支給額の基本ルール

失業給付の支給額は、前年度の平均賃金に基づいて算定されます。

具体的には、過去6ヶ月の賃金が対象となり、その平均を算出し、算出された額の約60%が支給されます。ただし、支給額は最低額と最高額が決まっており、最低額は日額1,000円、最高額は日額約13,000円となっています。

また、支給期間中に受け取った収入や手当などが支給額を減額する場合もあります。

収入の場合、一定の範囲内であれば支給額に反映されない場合もありますが、手当の場合は支給額に反映されることが多いです。

支給額の具体的な算出方法や手数料の扱いなどは、国や都道府県によって異なりますので、詳細については公的機関のホームページや担当窓口に問い合わせて確認する必要があります。

(2)最大受給額

最大受給額とは、所得保障制度において支給される一定期間の受給額の上限です。最大受給額は、世帯の人数や年齢、収入や貯蓄、不動産などの資産状況によって異なります。

具体的な金額については、厚生労働省が定めた基準に従って算出されます。

例えば、2021年度の最大受給額は、一人世帯で月額49,900円、二人以上の世帯で月額84,300円です。

ただし、最大受給額に到達するためには、世帯の収入や貯蓄、不動産などの資産が一定基準以下である必要があります。

また、所得保障制度は、受給期間があるため、最大受給額を超えて受給することはできません。

最大受給額を超える場合には、所得保障制度の他に、住民税非課税世帯のための生活支援制度や、社会福祉法に基づく生活保護などの制度があります。

失業給付と所得保障制度は、それぞれ異なる制度ですが、生活費の不安を軽減するためには、両方の制度を活用することができます。

ただし、申請の手続きや受給額の算出方法など、細かい点については事前に把握しておく必要があります。

(3)その他の受給額に関する注意点

所得保障制度の受給額は、申請者の世帯の収入や資産によって変動します。

そのため、収入や資産が多い場合は、失業手当の受給期間中でも所得保障制度の支給が受けられないことがあります。

具体的には、申請者の世帯年収が一定額を超える場合や、不動産や貯蓄などの資産が多い場合には、所得保障制度の受給額が少なくなる場合があります。

また、所得保障制度を受給中に収入があった場合には、受給額が減額される場合もあります。ただし、この場合でも、失業手当よりも条件が緩く、受給額が減額される範囲が狭いため、収入がある場合でも所得保障制度を利用するメリットは大きいです。

以上のように、所得保障制度は失業手当とは異なり、収入や資産の状況によって支給額に影響を受けるため、制度を利用する際には注意が必要です。申請前には、自身の世帯の収入や資産状況を確認し、どの程度の支給額が見込めるか把握することが大切です。

9.まとめ

(1)失業給付や所得保障制度を活用することで、失業による生活費の不安を軽減できる

失業した場合、生活費をどうするか考える必要があります。しかし、失業給付や所得保障制度を知っておくことで、失業による生活費の不安を軽減することができます。

まず、失業給付は、雇用保険に加入している人が一定期間雇用されていたが、失業した場合に受けられる支援です。受給期間や額は、加入期間や失業期間などに応じて決められます。

また、所得保障制度は、厚生労働省が定めた基準に基づいて支給される制度で、受給資格や受給額の決め方には条件があります。

失業給付や所得保障制度を活用することで、失業中の生活費不安を軽減できます。ただし、制度を理解し、必要な時には早めに申請することが大切です。

また、受給額が多いと所得税が課税されることもあるため、支給額に注意が必要です。

以下の表は、厚生労働省が公表している所得保障制度の一例です。

受給資格や受給額は個人や世帯によって異なるため、詳細は各地方自治体にお問い合わせください。

種別	対象者	受給額
住居扶助	低所得者で住居費が負担になる人	家賃相当額
生活保護	生活に困窮している人	世帯の人数に応じて支給
児童扶養手当	18歳未満の子どもを育てる世帯	子どもの人数と年齢に応じて支給
障害者福祉	障害がある人	障害の程度や世帯の状況に応じて支給

以上のように、失業給付や所得保障制度を知り、活用することで失業中の生活費不安を軽減することができます。ただし、制度には条件があり、受給額には所得税がかかる場合があるため、事前に情報収集し、早めの申請が大切です。

(2)制度を理解し、必要な時には早めに申請することが大切

失業給付や所得保障制度を利用する場合、制度の詳細内容を理解し、必要な時には早めに申請することが大切です。失業給付は失業中の生活費に役立ちますが、申請手続きに時間がかかることがあるため、早めに申請することが望ましいです。

また、申請条件を確認し、必要書類を用意し、手続きを完了させることが重要です。

同様に、所得保障制度も早めの申請が重要です。申請には、申請書などの書類が必要であり、申請手続きには時間がかかる場合があるため、早めの申請が望ましいです。

また、受給額については申請者の生活状況や所得によって異なります。そのため、申請時に必要な書類を事前に準備し、正確な情報を提供することが必要です。

以上から、失業給付や所得保障制度は、生活費不足に陥った場合に役立つ制度です。ただし、手続きに時間がかかることがあるため、早めの申請が大切です。また、申請書類の正確な記入や必要書類の準備、提出期限の確認も重要です。

制度を理解し、早めに申請することで、生活費の不安を軽減できます。